Unconflicto de interés es aquella situación en la que se produce una colisión entre las potestades de decisión de un individuo y sus intereses privados. Así pues, este conflicto de interés se traduce en la toma de decisiones no caracterizada por la objetividad, sino que esta está influenciada por los intereses privados del individuo en
Antela duda de cómo despedir a un trabajador conflictivo lo primero que hay que hacer es establecer un primer diálogo con él. Se le explicará claramente y con firmeza cuáles son las actitudes que no gustan a la empresa. Y se le dará un tiempo para cambiar de forma de actuar. Si pasado este periodo de prueba el trabajador insiste en
Lasaccionespor despido están sometidas a un plazo decaducidadde 20 días hábiles (art. 103.1 LRJS), considerándose los sábados inhábiles a estos efectos, plazo que se extiende a todos los supuestos asimilados al despido que se enjuician a I Introducción. 1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia, que se pronuncia en los mismos términos que la propuesta formulada por el Ministerio Fiscal en su preceptivo informe, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 2de noviembre , de la que fue ponente la magistrada Rosa Virolés. El breve resumen oficial
101. Ámbito, legitimación y partes Se tramitan a través del proceso de conflicto colectivo las demandas que afectan a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico o susceptible de determinación individual y deberes sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo,
Actúaantes de que los otros empleados se posicionen de parte de uno u otro, evita que tu plantilla se divida. Reúne a las partes afectadas. Reúnete con los antagonistas al mismo tiempo, nunca por separado y deja que expongan su problema sin ser interrumpidos. Recuérdales que el conflicto se puede resolver por medio de diálogo y negociación. . 85 226 91 219 103 328 40 420

despido por conflicto de intereses